Elver Firması Standartları ve İlkeleri
ELVER Etik Standartlar ve İş Ahlakı Kuralları
ELVER olarak yönetim felsefemizin temelini Dürüstlük ve Şeffaflık ilkeleri oluşturur. Sektördeki öncü konumumuzu sadece teknolojik başarımızla değil, sergilediğimiz yüksek etik değerlerle korumayı taahhüt ediyoruz. Aşağıdaki kurallar, tüm ELVER çalışanlarının ve yöneticilerinin uyması gereken temel davranış standartlarıdır.
Bölüm 1: Müşterilere Karşı Sorumluluklarımız
Müşterilerimizin memnuniyeti ve güveni, sürdürülebilir başarımızın anahtarıdır.
- Müşteriye Saygı: Tüm ilişkilerimizde nezaket ve profesyonellik çerçevesinde hareket ederiz.
- Doğru Bilgilendirme: Ürün ve hizmetlerimiz hakkında eksiksiz, yanıltıcı olmayan ve şeffaf bilgi sağlarız.
- Değer Odaklılık: Kalite, güvenilirlik ve güvenlik standartlarımızı en üst seviyede tutarak müşterilerimize gerçek katma değer sunarız.
- Gizlilik ve Koruma: Müşterilerimize ait ticari sırları ve kişisel verileri en sıkı güvenlik önlemleriyle koruruz.
Bölüm 2: Adil Rekabet ve Rakipler
Serbest piyasa ekonomisinin gereği olan rekabeti, etik sınırlar içinde yürütürüz.
- Meşru Bilgi Edinimi: Rakip bilgilerini sadece yasal ve etik yollarla elde ederiz.
- Haksız Anlaşma Yasağı: Rakiplerle fiyat belirleme, pazar paylaşımı veya ihale kurgulama gibi etik dışı ve yasa dışı anlaşmalara girmeyiz.
- Ticari Teamüllere Saygı: Sektörün etik geleneklerine ve rekabet hukukuna tam uyum sağlarız.
Bölüm 3: Tedarikçilerle Adil Ticaret
İş ortaklarımızla olan ilişkilerimizi “Kazan-Kazan” prensibi üzerine inşa ederiz.
- Şeffaf Seçim Süreci: Tedarikçi seçiminde bölgesel bağlar veya kişisel yakınlıklar yerine; kalite, performans ve fiyat gibi objektif kriterleri esas alırız.
- Ortak Büyüme: Tedarikçilerimizi birer iş ortağı olarak görür, gelişimlerini destekleriz.
- Yasaklanmış Uygulamalar: Satın alma zorlaması, haksız fiyat belirleme, ödeme yükümlülüklerinin ihlali ve sözleşmelerin tek taraflı feshi gibi etik dışı uygulamalara ELVER çatısı altında yer yoktur.
Bölüm 4: Çalışan ve Yönetici Etik Kuralları
Kurum kültürümüzü bireylerin onuru ve dürüstlüğü üzerine kurarız.
- Onurun Korunması: İş yerinde aşağılayıcı dil, hakaret ve hileli eylemler kesinlikle yasaktır.
- Şirket Mülkiyetinin Korunması: Şirkete ait bilgi, belge ve ekipmanların kişisel çıkarlar veya sosyal medya üzerinden usulsüz paylaşımı yasaktır.
- Çıkar Çatışmasından Kaçınma: Çalışanlar, görevlerini yerine getirirken şirket çıkarlarıyla çelişen kişisel menfaatlerden uzak durur.
- Sıfır Tolerans: Cinsel taciz, mobbing ve her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası izleriz.
Bölüm 5: Şirketin Çalışanlarına Karşı Sorumlulukları
En değerli varlığımız olan insan kaynağımıza yatırım yaparız.
- Liyakat: Görevlendirme ve ödüllendirmelerde sadece yetenek ve başarıyı esas alırız.
- İfade Özgürlüğü: Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ve korkusuzca ifade edebileceği açık bir iletişim ortamı sağlarız.
- Kişisel Gelişim: Çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmak ve yeteneklerini geliştirmek için yaratıcı bir çalışma ortamı sunarız.
Bölüm 6: Toplumsal ve Çevresel Sorumluluk
Toplumun bir parçası olarak geleceği korumak görevimizdir.
- Sürdürülebilir Yönetim: İş faaliyetlerimizde çevre korumasına öncelik verir, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedefleriz.
- Şeffaf Muhasebe: Hissedarlarımızın ve kamunun haklarını korumak adına tüm finansal kayıtlarımızı doğru, yasal ve denetlenebilir şekilde tutarız.
- Milli Kalkınmaya Katkı: Yerel kalkınmayı destekleyen projeler geliştirir ve toplumsal duyarlılıkla hareket ederiz.
“ELVER bünyesinde her karar, dürüstlük terazisinde tartılarak alınır.”
Güvenlik, Sağlık ve Çevre Politikası
ELVER, güvenlik, sağlık ve çevre yönetimini kurumsal stratejisinin ve operasyonel mükemmelliğinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul eder. Çalışanlarımızın, paydaşlarımızın ve içinde bulunduğumuz toplumun can güvenliğini korumayı, sürdürülebilir bir gelecek için çevreyi gözetmeyi ve güvenli bir çalışma ekosistemi yaratmayı en temel sorumluluğumuz sayıyoruz.
- Mevzuata Uyum ve Sürekli İyileştirme
Ulusal ve uluslararası tüm yasal düzenlemelere, endüstriyel standartlara ve etik kurallara tam uyum sağlıyoruz. Mevcut yasal sınırların ötesine geçmeyi hedefleyen güçlendirilmiş iç denetim mekanizmalarımızla; güvenlik, sağlık ve çevre sistemlerimizi sürekli iyileştirme prensibiyle her geçen gün daha ileriye taşıyoruz.
- Katılımcı Yönetim Sistemi ve Şeffaf Değerlendirme
Çalışanlarımızın ve tüm paydaşlarımızın görüşlerini merkeze alan, katılımcı bir güvenlik ve çevre yönetim sistemi yürütüyoruz. Somut hedefler, ölçülebilir faaliyet planları ve düzenli periyotlarla gerçekleştirdiğimiz risk değerlendirmeleriyle; sistemimizin işleyişini sürekli kontrol altında tutuyor ve şeffaf bir şekilde raporluyoruz.
- “Önce Güvenlik” ve Çevre Dostu Üretim Alanları
Tüm iş süreçlerimizde çalışanlarımızın bedensel ve ruhsal bütünlüğünü her türlü ticari kaygının önünde tutuyoruz. Olası risk faktörlerini ve çevre kirliliği tehditlerini proaktif bir yaklaşımla (sorun oluşmadan) tespit ederek ortadan kaldırıyoruz. Standartlarımıza tavizsiz uyum sağlayarak, hem güvenli hem de doğaya saygılı bir çalışma ortamını aktif katılımla inşa ediyoruz.
- Paydaşlar ve Yerel Toplulukla Ortak Bilinç (Kazan-Kazan)
Güvenlik, sağlık ve çevre konularında sadece kendi bünyemizde değil; çözüm ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve yerel toplulukla sürekli iletişim halindeyiz. Ortak bir güvenlik kültürü oluşturmak adına kesintisiz eğitim ve öğretim faaliyetleri yürütüyor, toplumsal sorumluluklarımızı sadakatle yerine getirerek karşılıklı güvene dayalı bir “Kazan-Kazan” yönetimi uyguluyoruz.
“ELVER için teknoloji; ancak insan sağlığı ve çevreyle uyumlu olduğu sürece değerlidir.”
İşçi Hakları Politikası
ELVER, tüm çalışanlarının özgürlüklerine, onuruna ve temel insan haklarına sarsılmaz bir bağlılıkla saygı duyar.
Kurumsal kimliğimizin bir parçası olarak; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Bildirgelerine, BM ve OECD gibi uluslararası kuruluşların çalışma standartlarına ve ulusal İş Kanunu prensiplerine dayalı bir politika izliyoruz. Şirketimizin Uyum Yönetimi ve Operasyon Yönetmelikleri çerçevesinde, bu hakları sadece kağıt üzerinde değil, her gün çalışma sahamızda sadakatle uygulamayı taahhüt ediyoruz.
Temel İlkelerimiz
- Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik Müşterilerimiz ve çalışanlarımız dahil tüm paydaşlarımız için ırk, milliyet, cinsiyet, din, köken, engellilik veya medeni durum gibi nedenlerle yapılan her türlü haksız ayrımcılığı reddediyoruz. Uluslararası standartlar (ILO 100 ve 111 Sayılı Sözleşmeler) ışığında, tüm insanların temel haklarına ve fırsat eşitliğine saygı duyuyoruz.
- Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi Geleceğimiz olan çocukların korunmasına büyük önem veriyoruz. Uluslararası standartlar (ILO 138 ve 182 Sayılı Sözleşmeler) ve ulusal düzenlemeler uyarınca, yasal asgari çalışma yaşının altındaki çocukların çalıştırılmasına kesinlikle müsaade etmiyoruz.
- Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü Karşılıklı güven ve iyi niyet temelinde, sürdürülebilir bir işçi-işveren ilişkisi hedefliyoruz. Çalışanlarımızın örgütlenme, toplu pazarlık ve toplu eylem özgürlüklerine, uluslararası normlar (ILO 87 ve 98 Sayılı Sözleşmeler) çerçevesinde tam saygı duyuyoruz.
- Adil Ücret ve Çalışma Koşulları Çalışanlarımızın emeklerini korumak adına, ücret ve çalışma koşullarını ulusal yasalar ve uluslararası standartları dikkate alarak; makul, adil ve insani bir yaşam standardını destekleyecek şekilde belirliyoruz.
- Çalışma Saatleri ve Dinlenme Hakları Çalışma ve dinlenme sürelerini, işin niteliğine ve yasal düzenlemelere (ILO 1, 14 ve 106 Sayılı Sözleşmeler) uygun olarak düzenliyoruz. Çalışanlarımızı, karşılıklı rıza ve yasal sınırlar dışında fazla mesai yapmaya zorlamıyor, dinlenme haklarını kutsal kabul ediyoruz.
- Zorla Çalıştırmanın ve Mobbingin Önlenmesi Şirketimizde her türlü zorla çalıştırma (ILO 29 ve 105 Sayılı Sözleşmeler) kesinlikle yasaktır. Hiçbir yönetici veya üst amir; şirket yönetmeliklerine aykırı, işle ilgisi olmayan veya çalışanı zihinsel/fiziksel baskı altında bırakan haksız bir talimat veremez. İstemsiz çalışma veya psikolojik baskıya karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz.
“ELVER, emeğe saygı duyan ve insan onurunu tüm ticari hedeflerin üzerinde tutan bir çalışma ailesidir.”